Rohkea Organisaatio-kirjan kirjoittaja

Missioni on auttaa yrityksiä menestymään ja työyhteisöjä kukoistamaan sosiaalisesti vastuullisesti vaikuttamalla niiden rohkeuteen ja psykologiseen turvallisuuteen.

Lukijapalautteita kirjasta

"Tämän scenen suurkuluttajana täytyy sanoa, että kirja menee heittämällä kärkeen lukukokemuksissa. Parasta ovat konkretia, käytännönläheisyys ja rakenne. Aihealueet on käsitelty tiiviisti, mutta riittävän kattavasti."

"Nautin Rohkea Organisaatio-kirjan äänikirjana ja koin kuunteluelämyksen niin oivalluttavana sekä antoisana, että aloitin heti perään uusintakuuntelun. Kirja sukelsi salamana suosikkikirjojeni joukkoon ja siksi tilaan sen vielä lisäksi omaan kirjahyllyyni."

"Erinomainen kirja! Taitavasti kirjoitettu, sanoitettu ja jäsennetty kokonaisuus niin valtavan tärkeistä aiheista."

"Kiitos, kun kirjoitit tämän kirjan!"

Rohkea organisaatio - Turvallinen työyhteisö menestyy

Rohkea Organisaatio-kirja on nyt julkaistu!

Rohkea Organisaatio – turvallinen työyhteisö menestyy-kirjani on suunnattu kaikille johtajuudesta, organisaatioiden toimintakulttuureista, yhteisöllisestä oppimisesta sekä liiketoiminnallisesta menestymisestä kiinnostuneille. Kirja antaa konkreettista apua siihen, miten psykologista turvallisuutta ja rohkeita organisaatioita luodaan. Kulttuuria, jossa jokaista arvostetaan, jossa oppimiselle on tilaa ja rohkeaa kulttuuria eletään todeksi. Kulttuuria, joka mahdollistaa menestymisen nykyisenkaltaisessa, nopeasti muuttuvassa ja kompleksisessa toimintaympäristössä.

Minulla oli ollut suuri palo kirjoittaa kirjoja jo pitkään, mutta suurin este kirjoittamiselle ovat olleet kuitenkin omat uskomukseni. Aloittaminen vei yli kymmenen vuotta, mutta lopulta prosessi käynnistyi ja vuoden kirjoitettuani voin ilolla kertoa, että esikoisteokseni Rohkea Organisaatio – turvallinen työyhteisö menestyy on nyt julkaistu. Ja mikä hauskinta – huomasin nauttivani tutkimisesta ja kirjoittamisesta aivan valtavasti, jopa enemmän kuin alkuun ajattelin.  

Lue lisää!

Uusimmat blogikirjoitukset

Keskustelut, joita et halua työpaikallasi käydä, ovat lopulta kaikkein hyödyllisimpiä

Mitä tehdä, kun vuorovaikutus työpaikalla heikkenee ja keskustelukulttuuria ei ole? Tunnista keskustelukulttuurin hiipumisen varomerkit ajoissa!

Lue lisää

Kun psykologinen turvallisuus puuttuu organisaatiosta

Miltä organisaatiossa näyttää ilman psykologista turvallisuutta? Mikä estää psykologista turvallisuutta kehittymästä organisaatiossa? Lue lisää blogista!

Lue lisää
Siirry blogiarkistoon